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　　作为公司基层单位的一名普通员工，我们或多或少都会有这样的担心：我平时的付出能否得到应有的回报；我日积月累兢兢业业的敬业精神能否换来领导的重视；我脚踏实地、扎扎实实地做好了每一件工作，领导能看得见吗？
　　
　　这种在某种程度上把工作理解为是做给领导看的。这样的想法是要不得的，容易造成在工作面前瞻前顾后、裹足不前，极大的影响了工作的积极性和主动性。一系列疑问在脑海里此起彼伏持续思考，并深深的打上怀疑的烙印。
　　
　　正如永煤集团的核心理念所云：用心做事，追求卓越，成为我们工作的座右铭。唯有用心做事，心无旁逸，去除心中其他凌乱的东西，把核心的思路想法犹如春蚕吐丝一样，慢慢去编织属于自己的人生之“茧”，春蚕到死丝方尽，一心一意把茧铸造好、编织好。我们工作也应该如此，用心工作、持续做事、坚持不懈。
　　
　　就如何做一名让公司放心的员工，个人有以下三点比较深刻的体会，这种深刻的体会也许会为我们以后的工作指明了方向，找到前进的方向和动力以及工作的激情。把自己的心得体会分享给大家，希望对处于如何把工作做好停十字路口徘徊的朋友们共享。
　　
　　一、工作不是做给领导看的，你是在为自己工作。
　　
　　我们要有做工作不是给别人看的思维，众所周知“桃李不言下自成蹊”。一名优秀员工的表现应该是这样的：领导在不在与否，但是他都会一如既往的努力工作。作为公司的员工，领导不在的时候，也是最容易放松自己的时候。可是，勤奋工作应该是发自内心的，你的任何业绩都是自己努力的结果，你不能仅仅是做出样子给领导看，领导要的是实际业绩和工作效果。
　　
　　三百六十行行行出状元，我们如果对平凡的工作注入十分的热情和认真的态度，便会从千篇一律的工作中找出新的方法来，引起别人的注意，为自己寻找到发挥本领的机会，从而满足内心的愿望。不管工作如何卑微、平凡，我们都应该充满使命感地付出以艺术家的热忱，如此，我们才能摆脱卑俗的境地。
　　
　　身为企业员工，企业的发展就是你的发展。你完美的完成了每一份工作，就是给你的企业发展添砖加瓦。你的努力，也在无意之间有力的帮助了同事，推动公司及其成员共同走向成功。
　　
　　二、把工作落到实处，不做表面文章。
　　
　　我们要无条件的履行职责，作为一名普通的员工，不仅要做好自己范围内的各项工作，不让领导操心，更要积极主动的去开拓自己的工作，找事情做，从而实现对工作的自我管理。这样我们就为领导守住了一片阵地，为他建立了一个可以信赖的堡垒。我们要有积极的工作态度，态度决定你的一切，行为引领态度的进程。如果你养成了“说一句、动一下”的习惯，那么你所有的能力、智力、创造力都将一笔勾销，这并非是你的才能不足，而是工作态度不佳。
　　
　　我们不要以“打工者”的心态做事，如果你不知道自己的未来的愿景，你就永远到不了那里，如果你对自己的未来没有计划，你就会成为别人计划里的一枚棋子。
　　
　　三、时刻不要放松对自己的要求，用心做事，追求卓越。
　　
　　1，我们要抱着一颗感恩的心去工作，学会感恩，不仅仅是一种道德法则，他还是一种动力，能推动整个工作环境的改善，而受益的是整个团队中的每一个人。
　　
　　2、我们要做高素质的员工，那些高素质的员工，就是那些经常提醒自己的员工。每天给出自己出点儿难题，而且坚持不懈，你就会发现自己每天一点点的进步，最终能让自己又长足的进步。
　　
　　3、我们每天带着使命去工作，引导一个人走向成功的磁石，就是由使命感而迸发出的真实、乐观和炽热的热情。具备了这三种品质，我们也就得到了全力以赴完成工作的无限力量。
　　
　　4、我们要把工作做的专注、专业。只要这样我们才能最大限度地排除外界因素的干扰，才能做到用心做事，追求卓越。
　　
　　就如何做一名让公司放心的员工，我感悟最深刻的是：作为一名普通员工，更重要的是你是否以主人翁的心态参与了公司的每一步成长，让自己时刻与公司心灵相通、命运相连；是否用主人翁的心态和信念面对工作，做好每一件事。如果每一个人都有一种主人翁的参与精神，把公司的事情当作自己的事情来做，不唯利是图、默默奉献，在工作中处处为公司着想，把所有可能的成本都降到最低，那么在你个人的潜能得到大幅度提高的同时，公司也会形成很大的竞争力，而你也会认为自己所做的一切都很有价值。这种精神意识上的自我提升才是最为宝贵的。
　　
　　众所周知，你的工作品质以及从工作中所获得的满足感全部掌握在你的手中。也许领导能决定你一时的职场去留，但决定你职业生涯去留的却只有你自己。你必须确定自己所扮演的角色，自动自发地在第一时间键入角色，少说多做，不做表面文章，敢于、勇于、善于在平凡的工作岗位上建功立业。要有“板凳坐得十年冷”的韧劲，干一行、爱一行；爱一行、精一行；不管领导是否注意你，都要扎扎实实地做好每一件工作。
　　
　　“桃李不言下自成蹊”。干吧，别怕领导看不见；就怕你不干；就怕你没有用心去干工作。